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Orientação disciplinar formal sobre conduta profissional de Toby

Orientação disciplinar formal sobre conduta profissional de Toby Ver menos

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Jan Levinson conduziu uma orientação disciplinar formal com Toby Flenderson devido a padrões de passividade na função de RH. Foram identificadas falhas em documentar incidentes de violação de políticas, falta de acompanhamento após orientações verbais, inconsistência no tratamento de reclamações de funcionários e dificuldade em lidar com situações envolvendo o gerente da filial (Michael Scott).

Expectativas estabelecidas para a função de RH

Expectativas estabelecidas para a função de RH Ver menos

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Jan estabeleceu quatro expectativas claras para Toby: (1) documentar incidentes que representem violação relevante de políticas de conduta; (2) realizar acompanhamento quando situações exigirem; (3) escalar para Corporate situações com o gerente da filial que não puderem ser resolvidas localmente; e (4) fornecer explicação clara sobre processo e próximos passos para funcionários que apresentarem reclamações formais.

Consequências de não atendimento às expectativas

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